El Día del Candidato

¡Enhorabuena!

El jurado del Día del Candidato –nosotros mismos, vaya–, tras varias horas deliberando, ha emitido su veredicto. La eleccón no ha sido fácil. Los contenidos eran muy variados y algunos, hasta el último momento, han estado luchando por ser el que mayor tráfico generaba. Pero ya tenemos los nombre de los afortunados…

día del candidato sarbacán software

El ganador del iPad 2 por el contenido más original es Javier Quel, que creó un blog con historietas que tienen un fin común. El segundo y que consigue colaboraciones remuneradas con nosotros por haber conseguido generar el mayor tráfico a través de sus diversos contenidos es Ángel Blanco. ¡Nuestra más sincera enhorabuena!

Y, a los demás candidatos, les damos las gracias por su participación. Ha sido un placer recibir sus propuestas y poder ver las aptitudes de cada uno. ¡Esperamos que tengáis más suerte la próxima vez!

El Día del Candidato: después de la tormenta…

Ayer, además de celebrar el Día de Internet, nosotros celebrábamos el Día del Candidato. Y los resultados no están nada mal: 40 inscritos de 200 candidatos con mucha ilusión y ganas. Ahora toca sentarse, esperar y analizar los resultados con perspectiva.

© woodleywonderworks

Los participantes han creado contenido online relacionado con nuestra actividad –tecnología, software, marketing online, emailing…– en diferentes plataformas. Algunos lo han hecho en redes sociales; otros, en blogs. También hay quien ha creado páginas web y ha hecho comentarios en foros. En definitiva, han cumplido con lo que les propusimos: dedicar un día a generar contenido online. Ahora queda sentarse y ver cómo se difunde –para no influir en el tráfico de cada trabajo, no podemos publicar los enlaces–. El que consiga mejores resultados será el vencedor.

Ha valido la pena la inversión de tiempo y recursos, porque nos divierten estas iniciativas; pero nos hemos encontrado algún comentario desagradable. Dos de las 200 personas a las que enviamos la propuesta nos han llamado “explotadores”e. En fin, no hemos obligado a nadie a participar, las bases están muy claras en el microsite del Día del Candidato y tampoco pedíamos tanto –un post, un tweet, un comentario…–. Y los premios son un iPad 2 y colaboraciones remuneradas. Yo lo veo bastante equilibrado.

¡Pero no hay que quedarse con las cosas malas! También hemos recibido muchos comentarios positivos de profesionales de RRHH –”¡qué idea más original!”–, de expertos en marketing –hay que hacer una mención especial a los chicos de Social Video Marketing– y de entusiastas de Internet y las redes sociales. Desde Sarbacán Software, les damos las gracias y esperamos que el Día del Candidato les haya servido de inspiración para hacer cosas divertidas, curiosas e innovadoras a través de la red.

¡Feliz Día de Internet!

Internet ha cambiado nuestra vida. Nos relacionamos por Internet, nos divertimos en Internet, nos informamos por Internet, buscamos personal en Internet… y hasta compramos por Internet.
Sí, Internet se merece un día especial ¡e incluso un monumento!

Día de Internet, Día del Candidato, Sarbacán

 

Para las empresas, Internet ha supuesto un reto. Algunos han visto rápidamente todo su potencial para llegar a un público más segmentado, para poder tener una relación más fluida y bidireccional con sus clientes y para vender sus productos sin fronteras. Algunas se están dando cuenta ahora. Otras siguen siendo reacias. Es comprensible. Lo nuevo siempre da cierto respeto. ¡Pero hay que lanzarse a la piscina! Y ¿qué mejor día para hacerlo que hoy?

Para las empresas, publicitarse por Internet es, en general, más barato, más rápido y más efectivo que hacerlo en medios tradicionales. Quien no se dé cuenta de esto va un paso por detrás del resto de compañías. Así que, ¡vamos!, aprovecha que hoy es El Día de Internet y explora sus posibilidades. Te sorprenderán.

 

Nosotros estamos teniendo una manera peculiar de celebrar este Día de Internet. Lo hacemos con nuestro particular Día del Candidato, un concurso que nació de una oferta de empleo de Comunicación y Contenidos Online. Se inscribieron 200 personas a la oferta, pero solo cogimos a una. Para no desperdiciar ese potencial y agradecer el interés que demostraron en nosotros, les propusimos que crearan contenido, lo colgaran en Internet y el que fuera más original y más efectivo obtendría un premio –un iPad2 y colaboraciones remuneradas… ¡no está mal!–. Hoy empieza. ¡A ver con qué nos sorprenden!

¿Hubiera sido posible sin Internet?

Primera fase de El Día del Candidato: ¡terminada!

Ayer finalizaba el periodo de inscripciones para El Día del Candidato y tenemos que decir… ¡que ha sido un éxito! Y, cuando las cosas empiezan con buen pie, también suelen acabar de maravilla.

Foto: ** Fanch

Antes de empezar con el concurso, nos marcamos unos objetivos –como debe ser–. Nos dijimos que, para ir bien, tenían que inscribirse 20 personas, un 10% de los invitados a participar –recordad que el concurso era restringido y solo podían participar las personas que habían intentado trabajar con nosotros–. Pues bien, no solo hemos superado ese número… ¡lo hemos duplicado! Hay 41 inscritos dispuestos a crear contenido online original y eficaz.

Ahora tienen unos días para pensar qué contenido crear. Los únicos requisitos es que los suban a Internet –y, por lo tanto, puede ser texto, vídeo, audio, presentaciones, multimedia…–, que tengan alguna relación son Sarbacán o nuestro sector de actividad y, por fin, que sea difundido para generar tráfico a nuestras páginas. ¡El día 17 es el día! Descubriremos las creaciones de nuestros participantes y, entonces… ¡a ver si generan buzz o no!

Desde aquí damos las gracias a todos los participantes y, cómo no, les deseamos mucha suerte.

Comienza… El Día del Candidato

Si sois jefes o responsables de Recursos Humanos, seguramente os habréis sentido mal cuando tenéis muchos candidatos entre los que elegir para un solo puesto de trabajo. ¿Sabrás quién es el mejor? ¿Y si hay dos igual de buenos? ¿No estás desaprovechando mucho talento? A nosotros nos pasó y por eso lanzamos El Día del Candidato.

La mala conciencia

Hace poco más de un mes publicamos una oferta de empleo. Hasta ahora hemos recibido 200 CVs, pero el puesto ya no está disponible. ¡Fuera se ha quedado mucha gente con ganas de trabajar y aptitudes! Necesitábamos hacer algo para no sentirnos tan mal y un día, tal como explicamos en un post anteriormente, surgió la idea de organizar un concurso para esa gente que se había interesado por Sarbacán Software.

 

El concurso

El planteamiento es sencillo. La oferta consistía en un becario para Comunicación y Contenidos online, así que eso es lo que tendrán que hacer nuestros concursantes: generar contenido en la web. Pueden hacer posts en blogs, vídeos y colgarlos en Youtube, presentaciones para Slideshare, etc. Una vez hecho eso, tendrán que difundirlo por los canales que consideren oportunos.

El contenido tiene que ser relacionado con Sarbacán. Pueden hablar sobre marketing online, en general, o email marketing, en particular, o sobre nuestra empresa y nuestra experiencia en el sector, por ejemplo. Además, para poder seguir todo ese contenido que creen, deberán poner unos links que nosotros les facilitaremos y enviarnos las URLs donde su trabajo esté alojado.

¿Y qué se gana y quién gana? Habrá dos premios: un iPad 2 para la persona que haga el contenido más original y trabajo esporádico para el que genere el más eficaz -una mezcla entre contenido de calidad y el tráfico que genere-. ¿Y qué pasa si el más original es también el más eficaz? Pues que los dos premios se los llevará la misma persona. Se lo merecerá; habrá dado en el clavo.

 

Preparados, listos…

Hoy empieza el periodo de inscripciones, que durará hasta el día 12. El 17 será oficialmente El Día del Candidato y nos deberán enviar, a la dirección de correo electrónico que les facilitaremos, los links que redirijan a lo que hayan creado. A partir de entonces, dejaremos un mes para ver cómo evoluciona todo y poder analizar el tráfico que generan. Finalmente, el 16 de julio haremos público el nombre del ganador o los nombres de los ganadores.

¿Tendremos éxito con nuestra idea?

La frustración del reclutador… ¿Una solución?

A nadie le gusta mandar el mail que dice no al candidato afligido. Aún más cuando son 169.

Nos frustraba demasiado perdernos el talento potencial de todos esos aspirantes Sarbacanistas. Además muchos habían gastado tiempo para preparar una candidatura sin porvenir por nuestra culpa.

Tuvimos una idea. Nació:


El Día del Candidato - Sarbacán Software

 

Crónica de la frustración: 3/3
<< Leer anterior

La idea

Proponer un concurso de creación de contenidos online. Dar la oportunidad a los candidatos que quieran de contribuir a nuestro proyecto durante un día. Premiar al más competente en generación de buen trafico y al más creativo.

Un debate interno muy violento (casi me perdí mi ración de galletitas Príncipe) desgarró nuestro pequeño equipo español de Sarbacán para unos puntos. Al final decidimos:

  • No abrir el concurso: limitarlo a los candidatos que han enviado una candidatura, para retribuir su interés por nosotros, y que sus posibilidades de ganar sean altas.
  • Ofrecer dos premios:
    • Un Ipad2 porque es un concurso y que en los concursos se ofrecen Ipad2
    • Trabajo porque es lo que buscan los candidatos
  • Hacer un mini-sitio divertido : diadelcandidato.sarbacan.es (hay que admitirlo, con poco esfuerzo):

Y, al final, comunicar sobre esta idea: ¿quién sabe si conseguiremos más “buenos links” del trabajo de los candidatos o de la difusión de la iniciativa?

Votre dévoué,
Paul de F.

 

Crónica de la frustración: 3/3
<< Leer anterior

 

 

La frustración del éxito excesivo

En mis relaciones con los usuarios de Sarbacán suele surgir un miedo: temen estar desbordados por las reacciones de los destinatarios de su campaña.
Se entiende: aunque haya pocos milagros, se ve a menudo que, con una base de datos legítima, una buena herramienta de envío* y contenido eficaz y/o creativo, el ROI es desmesurado.

Crónica de la frustración: 2/3
<< Leer anterior / Leer siguiente >>

Habitualmente, contesto que sí hay que tomar este caso en cuenta, pero no darle demasiada importancia. Me gusta decir que no hay que preocuparse de las dificultades que nacen con el éxito: son problemas de ricos.

 

Mi problema de rico: una invasión

Con el reclutamiento por Twitter de la teniente Natalia, llegó mi problema de rico. Una vez realizado el fichaje de mi goleadora de la comunicación online, no quité enseguida los anuncios que había difundido. Quince días después, ya había recibido 169 candidaturas. ¡Una invasión!

Hubiera sido fácil contestarles a todos de forma casi automática que el puesto ya no estaba disponible, que les deseamos mucho éxito con su búsqueda y bla bla bla. Pero me quedé extático al imaginar el potencial escondido detrás de esta montaña de CV, de “Estoy interesado a vuestra oferta”, “Soy una persona proactiva”, “Muy señores míos”…

Claro que no todos serán linces (“flechas”, diríamos en francés). Claro que unos contestaron a miles de anuncios sin mirarlos. Claro que pocos son con los que podría convivir en una oficina cada día. ¡Pero figurarse la suma de los talentos, fantasear el volumen de trabajo alcanzable con este equipo potencial!

 

El desencanto del hippy

Además, buscaba ayuda para contenido online. Es verdad que los contenidos online dan identidad y reputación y que por ello hay que cuidar la calidad de lo difundido. Pero también cuenta la cantidad. Me acuerdo de un mail comercial recibido hace poco: era de un proveedor SEO que ofrecía “generar un par de miles de buenos links rápidamente”. Sea como sea pero bueno…

¡Qué lástima perderse estas competencias (el yo humano), este recurso (el yo cínico), toda esta gente que querría acoger en la oficina para cambiar el mundo (el yo hippy)!

¿Una solución?

Votre dévoué,
Paul de F.

* Si todavía no sabes porque hace falta una buena herramienta para los envíos de e-mailings, tienes que leer este post (… cuando estará publicado… pero es obvio, ¿no?)

Crónica de la frustración: 2/3
<< Leer anterior / Leer siguiente >>

El reclutamiento mientras se twittean en directo los partidos de fútbol amateur

Hace poco elaboré una oferta de prácticas para Sarbacán. Buscaba a alguien con un perfil muy 2.0 – vaya, con identidad online y adicción obvia – y con buenas competencias de redacción para apoyarme en el desarrollo de contenidos online.

Crónica de la frustración: 1/3
Leer siguiente >>

Una vez finalizada la oferta, la subí a varias páginas gratuitas tipo primerempleo.es o trabajos.com y contacté con algunas universidades para que la difundieran.

Por supuesto, la información integró también mi Timeline de Twitter. La retweeteó uno de mis compañeros de oficina (@MauBarba, por si quería mantenerse en el anonimato). Tres horas después, recibí un mail con el CV de Natalia, que conoce a Mauro por una estupenda idea que realizaron juntos*.

Al día siguiente nos encontramos. Ya sabía por su mail y una sencilla búsqueda en Google que tenía un perfil adecuado. El feeling fue bueno. Natalia se sumó al pequeño equipo de Sarbacán dos días después.

El fichaje moderno diría: un proceso clásico (Anuncio – Envío de candidatura – Entrevista), pero con mucha más rapidez, más eficiencia y también más irracionalidad (no vi otro candidato).

Es interesante ver que el primer punto – la rapidez -, que implica un coste menor del proceso, depende de una herramienta (Twitter), mientras que los dos últimos – mas eficiencia e irracionalidad – dependen sobre todo del nivel de confianza en la red social. Es decir, ¿en las relaciones humanas?

Votre dévoué,
Paul de F.

* Nada menos que “el equipo más rico y valioso no solo del fútbol, sino también de cualquier deporte”.
Natalia hace parte de estos atletas: twitea todos los partidos en directo desde el banquillo. Una hazaña deportista.

Crónica de la frustración: 1/3
Leer siguiente >>

 Scroll to top