Crónicas de Sarbacanistas

¡Feliz Día de Internet!

Internet ha cambiado nuestra vida. Nos relacionamos por Internet, nos divertimos en Internet, nos informamos por Internet, buscamos personal en Internet… y hasta compramos por Internet.
Sí, Internet se merece un día especial ¡e incluso un monumento!

Día de Internet, Día del Candidato, Sarbacán

 

Para las empresas, Internet ha supuesto un reto. Algunos han visto rápidamente todo su potencial para llegar a un público más segmentado, para poder tener una relación más fluida y bidireccional con sus clientes y para vender sus productos sin fronteras. Algunas se están dando cuenta ahora. Otras siguen siendo reacias. Es comprensible. Lo nuevo siempre da cierto respeto. ¡Pero hay que lanzarse a la piscina! Y ¿qué mejor día para hacerlo que hoy?

Para las empresas, publicitarse por Internet es, en general, más barato, más rápido y más efectivo que hacerlo en medios tradicionales. Quien no se dé cuenta de esto va un paso por detrás del resto de compañías. Así que, ¡vamos!, aprovecha que hoy es El Día de Internet y explora sus posibilidades. Te sorprenderán.

 

Nosotros estamos teniendo una manera peculiar de celebrar este Día de Internet. Lo hacemos con nuestro particular Día del Candidato, un concurso que nació de una oferta de empleo de Comunicación y Contenidos Online. Se inscribieron 200 personas a la oferta, pero solo cogimos a una. Para no desperdiciar ese potencial y agradecer el interés que demostraron en nosotros, les propusimos que crearan contenido, lo colgaran en Internet y el que fuera más original y más efectivo obtendría un premio –un iPad2 y colaboraciones remuneradas… ¡no está mal!–. Hoy empieza. ¡A ver con qué nos sorprenden!

¿Hubiera sido posible sin Internet?

Jornada por la digitalización de las pymes catalanas. ¿Vienes?

El peso de las pymes en la economía española es enorme.  Poco a poco –como explicamos en otro post–, han ido dando el paso al mundo online; pero todavía queda mucho por hacer, pues hay mucho potencial.

Para ayudarles a dar el salto final, nació la iniciativa Conecta tu negocio. Su misión es dar presencia online a las pequeñas y medianas empresas, facilitándoles las herramientas para tener una web y dándoles, a través de su blog, consejos de marketing online –a la vez que los impulsores del proyecto promocionan sus negocios, claro.

Mañana, dentro de la iniciativa, se celebra en Barcelona la Jornada de la digitalización de las pymes catalanas. Durante todo el día, el edificio MediaTIC acogerá seminarios de formación gratuitos (de creación web y de marketing online) y sesiones de networking.

Nosotros, desde Sarbacán, queremos dar todo a nuestro apoyo a esta iniciativa y, para ello, acudiremos durante unas horas al evento -¡búscanos!-. Esperamos que sea un gran éxito y os animamos a que vayáis si todavía no sabéis cómo puede ayudaros Internet a promover vuestra empesa.

 

La frustración del reclutador… ¿Una solución?

A nadie le gusta mandar el mail que dice no al candidato afligido. Aún más cuando son 169.

Nos frustraba demasiado perdernos el talento potencial de todos esos aspirantes Sarbacanistas. Además muchos habían gastado tiempo para preparar una candidatura sin porvenir por nuestra culpa.

Tuvimos una idea. Nació:


El Día del Candidato - Sarbacán Software

 

Crónica de la frustración: 3/3
<< Leer anterior

La idea

Proponer un concurso de creación de contenidos online. Dar la oportunidad a los candidatos que quieran de contribuir a nuestro proyecto durante un día. Premiar al más competente en generación de buen trafico y al más creativo.

Un debate interno muy violento (casi me perdí mi ración de galletitas Príncipe) desgarró nuestro pequeño equipo español de Sarbacán para unos puntos. Al final decidimos:

  • No abrir el concurso: limitarlo a los candidatos que han enviado una candidatura, para retribuir su interés por nosotros, y que sus posibilidades de ganar sean altas.
  • Ofrecer dos premios:
    • Un Ipad2 porque es un concurso y que en los concursos se ofrecen Ipad2
    • Trabajo porque es lo que buscan los candidatos
  • Hacer un mini-sitio divertido : diadelcandidato.sarbacan.es (hay que admitirlo, con poco esfuerzo):

Y, al final, comunicar sobre esta idea: ¿quién sabe si conseguiremos más “buenos links” del trabajo de los candidatos o de la difusión de la iniciativa?

Votre dévoué,
Paul de F.

 

Crónica de la frustración: 3/3
<< Leer anterior

 

 

La frustración del éxito excesivo

En mis relaciones con los usuarios de Sarbacán suele surgir un miedo: temen estar desbordados por las reacciones de los destinatarios de su campaña.
Se entiende: aunque haya pocos milagros, se ve a menudo que, con una base de datos legítima, una buena herramienta de envío*contenido eficaz y/o creativo, el ROI es desmesurado.

Crónica de la frustración: 2/3
<< Leer anterior / Leer siguiente >>

Habitualmente, contesto que sí hay que tomar este caso en cuenta, pero no darle demasiada importancia. Me gusta decir que no hay que preocuparse de las dificultades que nacen con el éxito: son problemas de ricos.

 

Mi problema de rico: una invasión

Con el reclutamiento por Twitter de la teniente Natalia, llegó mi problema de rico. Una vez realizado el fichaje de mi goleadora de la comunicación online, no quité enseguida los anuncios que había difundido. Quince días después, ya había recibido 169 candidaturas. ¡Una invasión!

Hubiera sido fácil contestarles a todos de forma casi automática que el puesto ya no estaba disponible, que les deseamos mucho éxito con su búsqueda y bla bla bla. Pero me quedé extático al imaginar el potencial escondido detrás de esta montaña de CV, de “Estoy interesado a vuestra oferta”, “Soy una persona proactiva”, “Muy señores míos”…

Claro que no todos serán linces (“flechas”, diríamos en francés). Claro que unos contestaron a miles de anuncios sin mirarlos. Claro que pocos son con los que podría convivir en una oficina cada día. ¡Pero figurarse la suma de los talentos, fantasear el volumen de trabajo alcanzable con este equipo potencial!

 

El desencanto del hippy

Además, buscaba ayuda para contenido online. Es verdad que los contenidos online dan identidad y reputación y que por ello hay que cuidar la calidad de lo difundido. Pero también cuenta la cantidad. Me acuerdo de un mail comercial recibido hace poco: era de un proveedor SEO que ofrecía “generar un par de miles de buenos links rápidamente”. Sea como sea pero bueno…

¡Qué lástima perderse estas competencias (el yo humano), este recurso (el yo cínico), toda esta gente que querría acoger en la oficina para cambiar el mundo (el yo hippy)!

¿Una solución?

Votre dévoué,
Paul de F.

* Si todavía no sabes porque hace falta una buena herramienta para los envíos de e-mailings, tienes que leer este post (… cuando estará publicado… pero es obvio, ¿no?)

Crónica de la frustración: 2/3
<< Leer anterior / Leer siguiente >>

El reclutamiento mientras se twittean en directo los partidos de fútbol amateur

Hace poco elaboré una oferta de prácticas para Sarbacán. Buscaba a alguien con un perfil muy 2.0 – vaya, con identidad online y adicción obvia – y con buenas competencias de redacción para apoyarme en el desarrollo de contenidos online.

Crónica de la frustración: 1/3
Leer siguiente >>

Una vez finalizada la oferta, la subí a varias páginas gratuitas tipo primerempleo.es o trabajos.com y contacté con algunas universidades para que la difundieran.

Por supuesto, la información integró también mi Timeline de Twitter. La retweeteó uno de mis compañeros de oficina (@MauBarba, por si quería mantenerse en el anonimato). Tres horas después, recibí un mail con el CV de Natalia, que conoce a Mauro por una estupenda idea que realizaron juntos*.

Al día siguiente nos encontramos. Ya sabía por su mail y una sencilla búsqueda en Google que tenía un perfil adecuado. El feeling fue bueno. Natalia se sumó al pequeño equipo de Sarbacán dos días después.

El fichaje moderno diría: un proceso clásico (Anuncio – Envío de candidatura – Entrevista), pero con mucha más rapidez, más eficiencia y también más irracionalidad (no vi otro candidato).

Es interesante ver que el primer punto – la rapidez -, que implica un coste menor del proceso, depende de una herramienta (Twitter), mientras que los dos últimos – mas eficiencia e irracionalidad – dependen sobre todo del nivel de confianza en la red social. Es decir, ¿en las relaciones humanas?

Votre dévoué,
Paul de F.

* Nada menos que “el equipo más rico y valioso no solo del fútbol, sino también de cualquier deporte”.
Natalia hace parte de estos atletas: twitea todos los partidos en directo desde el banquillo. Una hazaña deportista.

Crónica de la frustración: 1/3
Leer siguiente >>

 Scroll to top